Guru Perlu Tahu Prestasi Mereka

Bagaimana sewajarnya prestasi guru dinilai? lagi-lagi prestasi...kisah atau tidakkisah? sebenarnya ramai guru yang ambil kisah...

Pertemuan bersemuka adalah salah satu prosedur telus dalam pemberian markah. Jika penjawat atau guru yang dinilai itu bersetuju atau tidak bersetuju adalah tidak salah mereka memberi sebab dan alasan-alasan konkrit yang mana akhirnya mereka boleh bersetuju atau menolaknya.Soalnya; adakah prosedur seperti ini ada dilakukan?

----

Baca selenajutnya di sini atau di sini.